2)Po zapisaniu procesu korekty dołącz tylko te okresy, w których ma nastąpić korekta, czyli okres premia październik 2017 i podstawowy listopad 2017; zostaw domyślny tryb pracy Ręczne dołączanie pracowników do procesu; zapisz zmiany, a następnie wybierz przycisk Korygowanie w celu utworzenia okresów korygujących. Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki. 2017-04-14, 21:16 Premia roczna przy wypowiedzeniu przez pracownika: Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki: Premia roczna w 2023 za 2022rok. Fasolka.14 - 2023-04-18, 11:06. Wysłany: 2022-01-29, 15:56 Premia roczna za rok 2021 w 2022. Witam Kochane Biedroneczki. Kwiecień już za progiem, więc zaczyna się odwieczny temat jak co roku czy dostaniemy premie roczną. Prezes Jeronimo Martins Polska na podstawie decyzji zarządu firmy przyznał pracownikom Biedronki nagrodę roczną. Po spełnieniu kilku warunków otrzymają oni po 2 tys. złotych brutto. Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki: Forum ogólne - Premia roczna za rok 2021 w 2022. ksloneczko - 2022-04-11, 18:15. OwsN47P. Nie chcąc tracić szansy na dodatkowe pieniądze pracownicy Biedronki przychodzą do pracy chorzy. Wystarczy bowiem jeden dzień na zwolnieniu lekarskim i już premia absencyjna jest niższa o 25 proc. Choć sytuacja bywa dla personelu niebezpieczna, zarówno związkowcy, jak i władze sieci tłumaczą, że wcześniej kryteria nagrody były jeszcze bardziej wyśrubowane. Szwankował mi kręgosłup, ciągnęłam za sobą prawą nogę. W sklepie pracowałam na pół gwizdka, ale byłam obecna. 400 zł premii absencyjnej dostawałam- Trzy miesiące rodzina dowoziła mnie do mojej Biedronki, bo już sama nie mogłam wsiąść do auta. Szwankował mi kręgosłup, ciągnęłam za sobą prawą nogę. W sklepie pracowałam na pół gwizdka, ale byłam obecna. 400 zł premii absencyjnej dostawałam. W końcu padłam i wylądowałam w szpitalu. Teraz żałuję – relacjonuje pani Jolanta na łamach dziennika „Nowości”.Pracownicy Biedronki pracują chorzy, żeby nie stracić premii absencyjnej- Ta sytuacja na pewno nie jest bezpieczna dla zdrowia pracowników, ale trzeba zaznaczyć, że wcześniej system premii absencyjnej był jeszcze bardziej restrykcyjny – tłumaczy w rozmowie z nami Piotr Adamczak, przewodniczący Solidarności w Biedronce. - Wcześniej wystarczyła zaledwie jedna nieobecność z powodu choroby i pracownik nie otrzymywał nic, miał tylko gołą pensję, bez żadnego strajk w Biedronce? Związkowcy piszą do prokuratury Zmiany w zasadach przyznawania premii absencyjnej wywalczyli właśnie związkowcy. Dziś, przy jednej nieobecności z powodu choroby pracownik może liczyć na 75 proc. dodatku. Po dwóch dniach jego wysokość spada do 50 proc. Natomiast prawo do premii traci się dopiero po czterech dniach, a nie tak jak było wcześniej już po pierwszym. Choć system rzeczywiście jest obecnie łagodniejszy, pracownicy i tak wolą przyjść do pracy chorzy niż stracić szansę na dodatkowe Jeronimo Martins Polska jest bardzo trudnym pracodawcą do rozmów – mówi dalej Piotr Adamczak. - Jeśli chodzi o temat premii absencyjnej, próbowaliśmy znaleźć kompromis. Na początku nasza propozycja była bardziej rozszerzona – proponowaliśmy, żeby było więcej dozwolonych dni na zwolnienie lekarskie bez utraty szansy na premię. Bo pracownik, któremu lekarz przedłuża zwolnienie na tydzień, traci motywację i chęć szybkiego powrotu do pracy i zdarza się, że prosi lekarza o kolejne zwolnienie na jeszcze następny tydzień. Ale nasze argumenty niestety nie trafiły do Biedronki pracują chorzy. Co na to szefostwo?O komentarz poprosiliśmy też władze sieci. Ich zdaniem, nowy system przyznawania nagród sprawił, że „znacznie zwiększyła się liczba osób, które je odbierają”. Jak podają, jest to obecnie ok. 90 proc. zatrudnionych w Biedronce. Związkowcy z Biedronki walczą o swoje prawa. Kontrola PIP - Rozumiejąc różnorodność sytuacji życiowych, złagodzenie kryteriów sprawiło, że pracownicy otrzymują istotną część nagrody nie tylko w przypadku 100 proc. obecności, ale także w przypadku 1 lub 2 dni nieplanowanych nieobecności w danym miesiącu (dotyczy usprawiedliwionej nieobecności). Uwzględnienie tych 1-2 dni, mimo że nie jest zawsze łatwe z puntu widzenia biznesowego, zostało pozytywnie odebrane przez pracowników, a także doprowadziło do zwiększenia liczby osób otrzymujących tę nagrodę – komentuje Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w sieci Biedronka. - Zaznaczamy jednocześnie, że liczba zwolnień lekarskich wykorzystywanych przez naszych pracowników od 2015 roku pozostaje na podobnym poziomie. Władze sieci wskazują też, że wspomniana premia absencyjna nie jest jedyną nagrodą, na jaką mogą liczyć pracownicy Pracownicy otrzymują dodatkowo uznaniową miesięczną premię za wyniki swojego sklepu, która od stycznia 2020 roku wynosi 270 zł brutto. Ponadto co roku osoby zatrudnione w naszej firmie na stanowiskach niemenedżerskich otrzymują specjalną dodatkową nagrodę roczną. W 2019 roku wyniosła ona 2100 zł brutto. Jest to podziękowanie za ich wkład w osiągnięcie celów rocznych firmy w minionym roku – podsumowuje Tomasz Dejtrowski. Szykuje się ogólnopolski strajk w BiedronceWarto dodać, że wraz z nowym rokiem wzrastają też podstawowe pensje pracowników Podwyżki dla sprzedawców-kasjerów, kasjerów i pracowników sklepów wyniosą od 100 do 350 zł brutto miesięcznie. Dokładna kwota zależy od stanowiska, stażu pracy i lokalizacji – informują władze Jeronimo Martins Polska. - Tym samym od stycznia 2020 roku osoby początkujące, zatrudnione w Biedronce na pełny etat na najpopularniejszym stanowisku sprzedawcy-kasjera, będą mogły zarobić – w zależności od lokalizacji – od 3050 zł do 3200 zł brutto, wliczając w to nagrodę za dla pracowników BiedronkiPracownicy sklepów Biedronki mogą też liczyć na podwyżki stażowe po pierwszym oraz trzecim roku pracy. I tak w przypadku doświadczonych sprzedawców-kasjerów ze stażem trzech lat pracy wysokość miesięcznych zarobków wyniesie w tym roku od 3200 zł w mniejszych miejscowościach do 3650 zł brutto w największych ciekawe, premia absencyjna wypłacana jest nie tylko w Biedronce. Otrzymują ją również pracownicy innych sieci handlowych, np. Netto. - U nas wymagana jest 100-proc. frekwencja w chwili obecnej - informuje nas biuro prasowe sieci sklepów NA STREFIE BIZNESU:Kalendarz niedziel handlowych w 2020 roku. Sprawdź!Nowe stawki abonamentu RTV na 2020 rok! Sprawdź!Kontenerowy gigant wpłynął do terminalu DCT GdańskPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Biedronka daje podwyżki od stycznia 2020. Jakie kwoty dostaną pracownicy? Zatrudnieni w sklepach i centrach dystrybucyjnych dostaną więcej JMP PolskaPodwyżki w Biedronce stały się faktem. Pracownicy Biedronki już na konta dostali wyższe wynagrodzenia. Biedronka nagradza pracowników za wyjątkową trudną pracę podwyżkami od stycznia 2020. A dodatkowo zachęca niezdecydowanych do podjęcia pracy hasłem: "Kroją się podwyżki", bo ma jeszcze sporo wakatów na stanowiskach w sklepach. Pieniądze dostali zarówno pracownicy sklepów sieci Jeronimo Martins Polska, jak również zatrudnieni w centrach dystrybucyjnych. Podwyżki trafiły do 57 tys. osób, które są zatrudnione w Biedronce. Przypomnijmy, że jest to największy prywatny pracodawca w Polsce. Jakie podwyżki dostaną pracownicy Biedronki? Przedstawiamy kwoty i daje pracownikom podwyżki od stycznia 2020. Ile dostaną?Biedronka zachęca nowych pracowników kampanią "Kroją się podwyżki". Na wyższe pensje mogą liczyć również kierownicy sklepów i ich zastępcy. Sieć obiecuje im nawet 4,8 tys. zł i 6,5 tys. zł z premią na 1 stycznia 2020 sieć Jeronimo Martins wypłaca swoim pracownikom wyższe pensje. W strefie "C" (Warszawa i największe miasta Polski) sieć proponuje następujące stawki: sprzedawca-kasjer: 3600 zł brutto z premią na start; zastępca kierownika: 4800 zł brutto; kierownik sklepu – 6500 zł podwyżek Biedronka proponuje pracownikom umowa o pracę bez okresu próbnego; elastyczny czas pracy czy wsparcie w ramach 20 programów mówi Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu JMP Polska - "to pracownicy są fundamentem naszej firmy". Pieniądze mają być formą docenienia codziennych wysiłków pracowników sklepów otrzymania podwyżki jest uzyskanie rocznej oceny za 2019 na poziomie co najmniej "zgodnie z oczekiwaniami".Podwyżki w Biedronce są przewidziane dla:pracowników sklepów ( sprzedawcy, sprzedawcy-kasjerzy), pracowników zatrudnionych w centrach dystrybucyjnych. Nie przegapcieBielizna erotyczna z Zabrza robi furorę na świecie ZOBACZCIEŚlązaczka żoną mistrza! Poznajcie Martę KubackąWiedźmin Netflixa pobudza wyobraźnię internautów MEMYHoroskop na 2020: Jaki rok nas czeka? Sprawdź tutajBiedronka: Zarobki pracowników sklepów idą w górę3050 - 3200 zł miesięcznie dostanie na start pracownik na pełnym etacie 3200 - 3650 zł miesięcznie dostanie pracownik z trzyletnim stażem na pełnym etacie Kierownik sklepu Biedronka zarabiać będzie 6500 zł brutto. Ile zarabiają pracownicy Lidla, Biedronki, Tesco? Zarobki są... Podwyżki w Biedronce w 2020. Ile dostaną pracownicy sklepów?Podwyżki przewidziane dla pracowników sklepów Biedronka, sprzedawców-kasjerów i kasjerów wyniosą w 2020 roku od 100 do 350 złotych brutto. Kwota podwyżki zależy od:stanowiska, stażu pracy, lokalizacji. Zarobki w Lidlu. Sieć szuka pracownikówTym samym osoba początkująca w 2020 w Biedronce na pełnym etacie zarobi od około 3050 do 3200 zł brutto w zależności od przewiduje również podwyżki stażowe. Otrzymuje się je:po pierwszy roku pracy, po trzecim roku pracy. Pracownicy z trzyletnim stażem od stycznia 2020 zarobią od 3200 do 3650 zł w Biedronce w 2020. Ile dostaną pracownicy zatrudnieni w centrach dystrybucyjnych?Po podwyżkach w 2020, które wyniosą od 150 do 500 zł brutto, zatrudnieni w centrach dystrybucyjnych sieci Biedronka liczyć mogą na następujące stawki:magazynierzy i magazynierzy kompletacji - zarobią od 3400 do 4150 zł brutto, 1200 złotych brutto - dodatkowa premia miesięczna uznaniowa. Zobaczcie koniecznieSanatorium Miłości TVP: 12 uczestników, w tym troje ŚlązakówMam kablówkę i abonamentu RTV nie płacę, bo TVP dostał 2 mldFardin kupił ciężarówkę. Kierowca z Iranu jest zachwyconyKalendarz Sportowy: nadzy sportowcy i szczytny cel ZDJĘCIA Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Jak podaje portal Wiadomości Handlowe, zarząd sieci Biedronka zdecydował o wypłacie premii dla kierowników sklepów i ich zastępców. Pieniądze mają być wypłacone do końca Martins podjęło decyzję o wypłacie premii dla kierowników sklepów i ich zastępców. Jak zapewnia Luis Araujo - dyrektor generalny Jeronimo Martins Polska, ma być ona wypłacona z końcem stycznia - podają Wiadomości Handlowe (WH).Przeczytaj też: Wynagrodzenie w Biedronce. Rewolucja, inaczej są wypłacane premie za wyniki [zmiany]Premia jest uznaniowa i zależy od wyników konkretnego sklepu. Pieniądze przyznawane są za osiągnięcie wyników sklepu za konkretny miesiąc. Jeśli w danej lokalizacji udało się wypełnić cele za każdy miesiąc w 2018 r., wtedy premia ma maksymalną wysokość. Każdy kierownik może sprawdzić swoją nagrodę w wewnętrznym systemie informacyjnym Jeronimo Martins, ale jak wynika z nieoficjalnych informacji wahają się od 30 do 100 złotych za miesiąc - czyli od 200 do 1200 zł w skali wynika z doniesień informatora WH, to pierwsza tego typu premia w historii polskiego oddziału Jeronimo Martins. Firma do chwili opublikowania artykułu na tamtejszym portalu nie odniosła się jednak do pytań o warunki przyznawania konkretnych premii dla kierowników sklepów. W piątek, 1 lutego, otrzymaliśmy komentarz, zgodnie z którym firma potwierdziła fakt wypłacenia również: Lidl podnosi pensje nawet do 4050 złotych brutto. Biedronka reaguje natychmiastDo tej pory Jeronimo Martins wypłacało premię roczną dla wszystkich pracowników firmy. Była ona przyznawana najczęściej w kwietniu. W ubiegłym roku pracownicy mogli otrzymać nawet 2000 zł brutto, pod warunkiem, że ich absencja w 2017 r. nie przekroczyła 180 dni, nie mieli nieusprawiedliwionych absencji, a także ich ocena pracy rocznej nie wypadła "poniżej oczekiwań" lub gorzej. Ponadto pracownicy liczący na premię nie mogli przebywać na okresie wypowiedzenia umowy o pracę i musieli pracować w Biedronce od kwietnia 2017 dla szeregowych pracowników Biedronki w 2019 r. też może być. Decyzja w tej sprawie zazwyczaj zapadała w marcu lub kwietniu. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Pracownicy Biedronki, którzy zostali zatrudnieni na pełen etat w 2017 roku mogą liczyć na nagrody roczne w wysokości 2 tys. złotych brutto - podaje Wirtualna Polska. Na pieniądze mogą też jednak liczyć też ci, którzy pełnego wymiaru czasu pracy nie czytamy na Wirtualnej Polsce w środę pracownicy Biedronki otrzymali pismo od prezesa Jeronimo Martins, Soaresa Dos Santosa, w którym poinformował on, że osoby zatrudnione na etacie, które rozpoczęły pracę w dyskoncie nie później niż w kwietniu 2017 r. mogą planować w swoich budżetach nagrody roczne. Kwota nagród ma wynieść 2 tys. złotych brutto i dotyczy osób zatrudnionych na pełen etat. Dodatki otrzymają jednak także ci pracujący w mniejszym wymiarze czasowym, ale będą to proporcjonalnie mniejsze kwoty. Nagroda ma zostać wypłacona jeszcze w tym pieniądze nie mogą natomiast liczyć osoby, które w 2017 r. były na zwolnieniu przez co najmniej 180 dni lub miały jakiekolwiek nieusprawiedliwione absencje, a także jeśli otrzymały negatywną ocenę swojej pracy. Nagroda zostanie wypłacona wcześniej niż w latach poprzednich – w tygodniu przedświątecznym. Za wkład w osiągnięcie celów rocznych firmy w 2018 roku, który na polskim rynku przyniósł przede wszystkim wprowadzenie zakazu handlu w niedziele, podziękował pracownikom Prezes i CEO Grupy Jeronimo Martins, Pedro Soares dos Santos. "W poczuciu dobrze zrealizowanego zadania, chcemy docenić wysiłek i zaangażowanie tych, którzy są siłą napędową naszego biznesu i którzy codziennie pracują na to, co udało nam się wspólnie osiągnąć w Polsce. Jesteśmy Grupą, która co roku stawia sobie ambitne cele, dąży do ciągłego rozwoju i usprawnia swoje funkcjonowanie każdego dnia. Liczę na to, że 2019 będzie kolejnym wyjątkowym rokiem, z którego wszyscy będziemy dumni.” Nagroda specjalna jest przeznaczona dla osób zatrudnionych w JMP na stanowiskach niemenedżerskich, na podstawie umowy o pracę, najpóźniej od 3 kwietnia 2018 r. i trafi przede wszystkim do pracowników sklepów oraz centrów dystrybucyjnych. Warunkiem jej otrzymania jest także dobra ocena pracy za ubiegły rok – co najmniej na poziomie zgodnym z oczekiwaniami, brak dłuższych absencji, trwających powyżej 180 dni łącznie, a także brak nieusprawiedliwionych nieobecności w 2018 roku. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają jej proporcjonalną część adekwatną do wymiaru etatu. Ponadto, ponad dwa tysiące kierowników sklepów Biedronka z całej Polski, a więc niemal 75% osób na tym stanowisku, którzy spełniają pozostałe warunki, zostanie docenionych za realizację planu rocznego i osiągnięcie dobrych wyników sprzedaży nagrodą specjalną w podwójnej wysokości, a więc kwotą 4200 zł brutto. Aktualnie w Jeronimo Martins Polska na umowę o pracę zatrudnionych jest ponad 67 tys. osób

nasza biedronka premia roczna 2017